Capacite os profissionais de RH com as novas competências digitais?

Milhões de pessoas estão conectadas através das principais de redes sociais: LinkedIn, Facebook, Instagram. Milhares de oportunidades são disseminadas por estas e outras vias digitais para conseguir o candidato ideal. Por outro lado, são muitas as empresas que hoje desenvolvem estratégias para procurar activamente os seus candidatos.

Sabia que, de acordo com os últimos estudos:

• 79% dos profissionais, em todo o mundo, não procuram emprego activamente (Candidatos Passivos);
• 58% do tempo investido pelos recrutadores nas redes é para procura de candidatos;
• Mais de 10 milhões de oportunidades de emprego são publicadas mensalmente na página oficial de emprego do LinkedIn;
• Mais de 4 milhões de oportunidades são publicadas em Grupos LinkedIn;
• O LinkedIn e demais redes sociais são hoje claramente canais relevantes para Recrutamento e Selecção.

A capacitação técnica é fundamental para a empresa e para os seus colaboradores acompanharem as principais tendências do sector.

Principais razões para frequentar esta formação:

• Entenda as tendências actuais no recrutamento digital;
• Saiba como recrutar de forma eficiente e através do LinkedIn;
• Conheça e identifique as melhores estratégias de comunicação de acordo com cada público-alvo;
• Compreenda as diferentes áreas de recrutamento e como mapear fontes de recrutamento utilizadas no mercado de trabalho.

Formador

Olá, sou o Pedro Caramez, e sou formador e consultor em marketing digital e, nos últimos anos, tenho-me dedicado em exclusivo a estudar, analisar, testar e ajudar empresas e negócios com a sua presença na internet e como potenciar os seus resultados com a ajuda das redes sociais.

Programa
1. Apresentação das soluções de recrutamento através do LinkedIn
   - LinkedIn Recruiter: Light vs Corporate
   - Portal de Emprego do LinkedIn
   - LinkedIn Job Slots
   - Páginas de Carreira
   - Job Ad

2 - Criação do perfil ideal para Profissionais de Recursos Humanos | Recrutamento & Selecção
   - Desenvolvimento de perfil para atrair candidatos
   - Configurações importantes do perfil de um Recrutador
   - Regras de etiqueta e boas maneiras no LinkedIn para colaboradores da empresa
   - Desempenho do Perfil (análise de perfis de candidatos / colaboradores da empresa)

3 - Desenvolvimento da rede e a importância para processos de pesquisa no LinkedIn
   - Porquê o uso do Social Recruiting
   - Métodos e abordagens para desenvolver rede de contactos
   - Conselhos práticos para desenvolver a rede

4 – Activação dos perfis profissionais e corporativos e reputação dos colaboradores da empresa
   - Estratégias de um Recrutador no LinkedIn
        a. Grupos de Influência (pesquisa de candidatos);
        b. Recomendações para a gestão de um Grupo de Recrutamento
   - Espaços para publicar ofertas de emprego no LinkedIn
        a. Página de Carreiras
        b. Estratégias para desenvolvimento de projectos de recrutamento

5 – Técnicas de Pesquisa Avançada
   - Diferenças de pesquisa entre Perfil Básico e LinkedIn Recruiter
   - Operadores de pesquisa Booleanas
   - Técnicas alternativas de pesquisa por utilizadores de conta básica.
   - Técnicas específicas para pesquisa de pessoas por empresas-alvo; locais; competências; membros de grupo; Perfis similares; visitantes de perfis, escolas, graus; cargos; e muito mais.
   - Técnicas específicas de pesquisa LinkedIn usando os motores de busca como o Google.
   - Outras pesquisas
   - Pesquisas salvas
   - Boas práticas

6 – Apresentação das Soluções mais avançadas de Recrutamento através do LinkedIn
   - LinkedIn Recruiter
   - Portal de Emprego do LinkedIn
   - LinkedIn Job Slots
   - LinkedIn Sponsored InMail
   - Páginas de Carreira

7 – Criação de projectos e organização de Candidatos
   - Estratégias de comunicação com Candidatos
   - InMails
   - Serviço de mensagens
   - Boas práticas

8 - Outras Ferramentas
   - Pesquisa (Ferramentas de Social Search)
        a. Ferramentas para Pesquisa em Facebook, Twitter, Github, Xing
   - Ferramentas de optimização de tempo
   - Social Media (Ferramentas para disseminação de Conteúdo digital)
   - Outras ferramentas

Público-alvo
Esta formação é dirigida a:

• Directores, Técnicos de Recursos Humanos e responsáveis de departamentos de Recursos Humanos;
• Técnicos de gestão de pessoas bem como administrativos que tenham alguma experiência na área do recrutamento;
• Colaboradores de outras áreas que estejam interessados em aprofundar os seus conhecimentos nas práticas do LinkedIn;
• Recrutadores, profissionais de Executive Search.
  

Local e horário

Esta sessão realiza-se na sede da Câmara de Comércio, no dia 18 de Dezembro, entre as 09h00 as 18h00.

Valor do investimento

• Associado: 190€*
• Não Associado: 230€*

 * Ao valor apresentado acresce IVA à taxa legal.

Requisitos e material de apoio

• Computador portátil
• Conta empresarial no LinkedIn (não é requisito obrigatório)

Inscrições
Para se inscrever basta preencher e submeter o formulário que consta no site da Câmara de Comércio. Posteriormente, receberá um e-mail com a confirmação da sua inscrição, após o qual deverá proceder ao pagamento por transferência bancária para EUROBIC - PT50 0079 0000 60773521101 92. O valor da inscrição deverá ser liquidado antes da data do evento e o comprovativo enviado por e-mail para formacao@ccip.pt.

Os cancelamentos devem ser comunicados à Câmara de Comércio por escrito. A não comparência na iniciativa, sem justificação prévia com uma antecedência mínima de 48h, implica o pagamento da totalidade do valor da inscrição e não obriga a Câmara de Comércio a efectuar qualquer devolução. Caso se veja impossibilitado de comparecer, envie alguém em sua substituição ou fale connosco.
Consulte a política de cancelamento.